中国

中央级报纸

经济日报

（一）“投资于人”是破解供强需弱关键

1、一段时期以来需求不足的短板仍未得到实质性解决，经济增长后劲偏弱。其背后是国民收入分配、社会保障体系等仍有待完善。只有百姓就业稳了、腰包鼓了、社会保障水平高了，消费的底气才会更足，宏观统计和微观体感之间的“温差”才能进一步弥合。因此，加力破解供强需弱矛盾，十分紧要。
2、供强需弱的形成，与一些地方重生产、轻消费的公共资源配置模式有关。破解供强需弱矛盾，重点在于调整公共资源配置的思路，从对物的重视转向对人的投资。进一步完善社会保障，促进居民增收，财政政策大有可为。比如，发挥税收、社会保障、转移支付等调节作用，多渠道增加居民收入，加快形成橄榄型分配格局；统筹就业补助资金等各类资金，引导支持企业稳岗扩岗、重点群体就业创业等，畅通“就业—收入—消费”循环。

（二）如何认识人工智能对就业的影响

1、人工智能对就业的影响，简而言之，是就业创造效应和就业替代效应并存。人工智能可以替代劳动者在工作任务中的部分决策和行动，如自动驾驶、各种智能体和人形机器人等，还可以通过数据串联不同业务环节和应用系统，重塑工作流程，不断提高自动化智能化水平，减少人参与或干预，提高工作效率，进而推动重塑工作任务结构甚至是企业组织架构，深刻影响劳动力市场运行。总体上看，人工智能对就业的影响并非简单体现为“机器换人”，而是表现在对劳动者技能结构、就业形态及劳动力市场运行机制的全方位重塑。
2、复合型能力已经成为就业能力的核心，岗位对算法应用、数据处理、人机协作等技能需求激增，即使是传统岗位也普遍增加了使用人工智能工具的要求。劳动力市场则呈现出新的特征，即高端技术岗位和低技能服务岗位的需求相对稳定，中间层常规性岗位面临挤压，灵活就业人员规模持续扩大。
3、一是替代效应和创造效应的动态关系尚不明确，短期替代的现象集中显现，但新技术催生的新职业、新岗位（如人工智能训练师、数字员工管理员等）仍在培育期，相关产业的就业吸纳潜力尚未完全释放。二是技能需求的迭代速度对教育培训体系提出更高要求，市场对人工智能应用技术技能的需求大幅增长，但传统教育培训模式难以快速响应。三是就业质量呈现分化，人工智能提升了部分岗位的工作效率和舒适度，但灵活就业人员等群体的权益保障、收入稳定性等方面的问题也日益凸显。
4、从影响范围看，金融、互联网、制造业等数字化基础较好的行业率先受到影响，智能客服、智能生产管理系统的应用已促使部分岗位进行调整；在医疗健康、养老服务等依赖情感交互和复杂操作的行业，人工智能则更多发挥辅助作用。一线城市和东部发达地区的技术渗透率较高，对高端技术岗位的需求比较集中，中西部地区仍以传统岗位为主。从影响节奏看，短期内，人工智能对门槛低、常规性岗位的替代效应释放，一些低技能劳动者面临的结构性失业风险上升；长期看，劳动力市场具有自我调节能力，新职业不断涌现、技能培训逐步跟进、产业结构持续优化，将逐步吸纳技术替代带来的劳动力转移，最终实现就业结构的升级重构。
5、劳动者需努力提升技能和适应能力，树立“终身学习、主动适配”的就业理念。积极关注人工智能催生的新职业、新机会；要聚焦能力提升，在巩固专业基础的同时，主动学习使用人工智能等通用技能，培养人工智能难以替代的创造性思维、情感沟通能力和复杂问题解决能力，在实践中积累人机协作经验，提升职业转型的灵活性和适应性。

地方级报纸

辽宁日报

（一）理旧账也是政绩

1、“政贵有恒”，政府的信用是最宝贵的公共资产，“新官不理旧账”就是在透支这种信用。几乎每一笔旧账，都牵动着群众的切身利益，直接影响着群众对政府的信任度，主动梳理这些“陈谷子烂芝麻”，传递的是 “民有所呼、我有所应”的责任担当。
2、理旧账也是夯实发展根基的关键政绩。旧账若不及时清理，便会成为阻碍发展的“绊脚石”。将“乱账”捋顺、“死账”盘活，就能扫除发展障碍，为新蓝图的实施创造有利条件。
3、辽宁正在推进清理旧账，督促干部解决旧账欠账，一些地方通过理旧账理出了新的发展机会。理旧账也是政绩，领导干部要谨记！

新加坡

华文报纸

联合早报

（一）新加坡航天局4月成立助新开拓航天能力

1、新加坡航天局隶属贸工部，将接管并扩展新加坡航天科技与产业发展办公室（Office for Space Technology and Industry，简称OSTIn）的职能，承担五大核心使命。除了原有的加强研发生态系统、发展太空产业及推动国际合作，航天局也会发展与运营国家航天能力，以及制定相关法规。
2、我国航天生态系统不断发展，共有70家航天公司和2000名专业人员，从事从设计和制造航天部件，到提供卫星服务等广泛业务。根据世界经济论坛估算，到2035年，全球航天经济规模将从2023年的6300亿美元（约8020亿新元），激增至1.8万亿美元。在发展国家航天能力方面，陈诗龙指目前政府与新科工程，共同拥有三颗地球观测卫星。政府将成立一个跨机构运作中心，为政府机构提供相关支援，并可应用在港口运营、城市规划、环境监测和粮食安全等领域上。
3、全球航空旅游需求正强劲回升，尤其是亚太地区，但整体供应趋紧，飞机产量与交付进度难以跟上需求，机队延长服役年限也推高了维修、检修与翻修（MRO）需求。同时，航空航天供应链正加速重组。企业在布局制造与MRO能力时，不再单纯以成本为考量，而是更重视供应链韧性、营运可靠性与长期确定性。

（二）认清自身局限才不会得心理疾病

1、心理健康问题日益年轻化，与社会高速发展、竞争加剧不无关系。科技日新月异，但天赋与能力各有不同，并非人人都能掌握高深技能。关键在于如何正视自身局限——勤劳努力未必适用于所有领域。例如工程技术，有人擅长创新实践，有人则更适合例行维护；若勉强承担多元项目，反而可能不胜负荷。
2、若不懂得疏导压力、认清自身能力边界，很容易导致精神崩溃，甚至演变为严重心理疾病。青年人尤须学会“向外归因”，理解外在条件与自身局限，循序渐进地学习和成长。同时应多与亲友沟通，坦然表达内心想法，勇敢面对真实自我，而非全数背负外界压力。唯有如此，方能在快节奏社会中，寻得属于自己的步调与心安。

（三）孩子真的不听话吗？

1、在幼儿园里，“不听话”几乎每天都会被提起：排队时走来走去、活动结束后不愿收拾、老师反复提醒却没有反应。成人往往很快下结论——孩子不守规则、不配合，甚至“越来越难管”。然而，这些行为未必源自态度问题，而更可能是孩子的发育节奏，与成人期待之间的错位。
2、对幼儿来说，“听懂”与“做得到”并不是同一回事。孩子或许理解指令，却尚未具备立即执行的自我调节能力；也可能明白规则，却仍需要时间完成情绪或行为上的过渡。当成人以语言理解能力为基准，推断孩子已经“应该可以做到”，所谓的“不听话”便很容易出现。
3、这种错位，往往在日常流程中被不断放大。一日活动被切割得过细，课程衔接紧凑、转换频繁，成人自身也被时间表牵着走。在这样的情境下，规则更多是为了维持流程顺利，而不是配合孩子自我发展的需要。当规则缺乏被体验与消化的空间，孩子跟不上节奏，几乎是可以预期的结果。
4、于是，“听话”逐渐被等同于“不拖慢流程”。所谓“乖”的孩子，是能迅速配合、不打断、不制造额外调整的人，而节奏较慢、需要时间过渡的孩子，则更容易被视为问题来源。这并不意味着孩子不愿配合，而是他们尚未发展出足以应对这些要求的能力。
5、规则本身并没有错，真正被忽略的，是成人对发展时序的误判。对幼儿而言，规则须要通过反复体验、成人示范与关系中的引导逐步理解，而不是单靠语言指令来完成。当规则被提前、被加快、被简化为“你应该知道”，孩子的这种“不听话”便成了一种必然。
6、家庭中常见的“不听话”，也往往与此相关。有些家长发现，孩子在幼儿园显得配合，回到家却频频被说“不听话”。这并不一定是态度反差，而可能是孩子在较有结构支持的环境中，耗费大量自我调节能量，回到安全空间后才显露疲态。当“不听话”成为一种习惯性的判断，它便容易遮蔽真正的问题——不是孩子不愿遵守，而是我们是否太急着要求他们做到。久而久之，孩子学会的，可能不是规则，而是对失败的预期，甚至对自己的否定。
7、比起不断追问孩子为什么不听话，更值得被提问的是：在一个越来越强调效率、节奏与即时回应的社会里，我们是否也把同样的逻辑带给稚嫩的幼儿？如果我们越来越难容许孩子慢下来，真正须要被重新理解的，或许不只是孩子的行为，而是成人世界对“顺利运作”的执念。

（四）当北极星消失时

1、多数人的方向，源于外部世界稳定而慷慨的许诺：好好读书就有好前途，努力向上就有回报，抓住一次机遇便能一直向前。时代曾兑现过这些承诺，于是我们信了。而如今，旧地图正在集体失效。当外在坐标崩塌，人便瞬间迷途。不是你不够拼，而是北极星消失了。年轻人的迷茫，是站在起点却看不见路；中年人的迷茫，是行至中途却发现路已改道；早成者的迷茫，是抵达之后，却忘了为何出发。他们都在经历同一场失去——失去确定性，失去身份的锚，失去时间的节奏感。
2、于是我们急切地寻找补救：转行、躺平、焦虑、加速、重启……但这些往往只是情绪的出口，而非方向。真正让人不安的，或许不是“该做什么”，而是那个更深的话问：如果我不再被需要、不再被定义，那么，我究竟是谁？真正的方向，往往并非来自“我要成为什么”，而是始于“我不愿再继续成为什么”。
3、人生最诚实的起点。它意味着你不再愿意将生命全然外包给时代、行业或任何标签。它意味着你开始为“如何活着”这件事，负起全责。方向不是找到的，而是在一次次真实的选择中，一步步走出来的。慢一点，绕点远路，都没关系。